En este área tan sensible de su empresa que presenta continuas novedades legales, ofrecemos una dedicación plena para cumplir todas las obligaciones laborales.

• Asesoramiento y gestión laboral de empresas.

• Elaboración de Nóminas, Seguros Sociales y CRA y su envío telemático.

• Aplicación y actualización de Convenios y normas laborales.

• Tramitación de altas, bajas y variaciones laborales.

• Inscripción de empresas en la Seguridad Social y posteriores variaciones (nuevos códigos de cuentas de cotización, cambios de administradores, etc.)

• Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social.

• Alta en Mutuas.

• Alta en Autónomos y otros regímenes especiales.

• Contratos de trabajo, prórrogas y renovaciones, analizando las distintas modalidades y las posibles bonificaciones.

• Preaviso con suficiente antelación del vencimiento de los contratos de sus empleados.

• Declaraciones trimestrales de IRPF (mod.110) y Declaración anual mod.190.

• Certificados de retenciones y comunicación de datos del pagador.

• Representación en Actos de Conciliación del SMAC y procedimiento de despido.

• Solicitud de certificados de estar al corriente de pagos, trámites en recaudación y aplazamientos y tramitación de partes de accidente.

• Legalización de libros de visita.

• Asesoramiento y elaboración de Planes de Prevención de Riesgos Laborales para el cumplimiento de la Ley vigente en esta materia.

Con carácter general, toda persona física o jurídica con empleados por cuenta ajena deben cumplir con la LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES para el desarrollo de su actividad.

Nos encargamos de todo: Del Plan de Prevención, de la evaluación de los riesgos, de la planificación de la Actividad Preventiva, de realizar controles de salud y de la formación e información a los trabajadores en esta materia.